Wat zijn precies de gevolgen voor de salarisadministratie en loonkosten door een tijdelijke inhouding van 20% brutoloon?
Een tijdelijke verlaging (inhouding) van brutoloon heeft uiteraard gevolgen voor de loonkosten en het nettoloon van betreffende werknemer(s). Maar wat zijn precies de gevolgen?
SVB ZV/OV premies
Allereerst betreft een tijdelijke inhouding (of verlaging) van brutoloon geen SVB-loon. Dat houdt in dat de ZV en OV-verzekering en premies ongewijzigd moeten blijven. Deze ZV/OV premies dienen dus berekend te blijven over de oorspronkelijke 100% bruto salaris grondslag.
Loonbelasting, AOV/AWW-, AVBZ- en BVZ-premies
De loonbelasting en genoemde sociale premies zullen echter wel afnemen door een tijdelijke salarisverlaging. De grondslag voor deze belasting en premies neemt immers ook af.
Nettolonen
Het nettoloon van werknemers die tijdelijk 80% uitbetaald krijgen, zal uiteraard ook afnemen. Maar niet met 20%. Welke percentage wel is met name afhankelijk van in welke belastingschijf de werknemer zit, en is dus niet te vertalen in een vast percentage lager nettoloon.
In onderstaande voorbeeld zijn de precieze verschillen te zien tussen een salaris van ANG 2.500 bruto per maand, en hetzelfde salaris maar met een tijdelijke inhouding van 20% per maand:
Berekening 1: Brutosalaris ANG 2.500 per maand
Berekening 2: Brutosalaris ANG 2.500 per maand minus inhouding 20% bruto
Het OV-percentage is voor dit voorbeeld op 0,5% vastgesteld
