De tegemoetkoming voor werkgevers is op verzoek van Nederland vanaf mei verlaagd met 20%, en is nu gelijk aan tussen de 18% en 72% van de maandelijkse loonsom, op basis van verwachte omzetdaling (tenminste 25%). Voorwaarde is dat de werkgever alle werknemers in dienst houdt en blijft betalen, rekening houdend met eventuele verlaging op basis van wederzijds goedvinden.